工作態度不佳可以開除嗎？
員工工作態度不佳，確實可能影響團隊效率與公司發展。然而，開除並非唯一解方。應先明確告知期望，提供改善機會，並輔以適當培訓。若屢勸不聽，且行為嚴重影響工作，方可考慮終止勞動契約。謹慎評估，保障勞資雙方權益，方為上策。
雇主權利
**雇主權利**
在這篇文章中，我們將深入探討雇主在工作場所中的權利與責任。雇主權利包括對員工的管理、工作環境的規範以及對業務運營的有效監控。我們將分析雇主在招聘、解雇、工資發放以及員工表現評估等方面所擁有的合法權利。此外，我們也會涉及如何在保護員工權益的同時，確保雇主的合法權利得到維護。希望能幫助企業主了解如何在合規的框架內有效地管理其團隊，並促進良好的工作關係。透過這篇文章，我們希望引發讀者對雇主權利的深入思考，並提供實用的建議以支持雇主在職場中行使這些權利。