工作態度不佳可以開除嗎？
員工工作態度不佳，確實可能影響團隊效率與公司發展。然而，開除並非唯一解方。應先明確告知期望，提供改善機會，並輔以適當培訓。若屢勸不聽，且行為嚴重影響工作，方可考慮終止勞動契約。謹慎評估，保障勞資雙方權益，方為上策。
開除
**標題: 開除**
**描述:** 本文章探討「開除」這一詞的多面性及其在不同語境中的應用。從工作場所的解雇程序到學校中的退學問題，我們將分析開除的原因、影響以及如何面對這樣的情況。無論是在職場還是學校，「開除」都可能帶來情感上的衝擊和生活上的改變。我們也會分享一些應對策略，幫助讀者克服因開除而產生的挑戰。希望能藉此文章讓大家對此詞彙有更深刻的理解，並掌握處理相關情況的技巧。