法律諮詢

身為公司負責人，您是否也關心退休後的保障？勞退新制涵蓋範圍廣泛，即便身為老闆，只要符合勞工身分，同樣享有提撥勞退金的權益。善用此制度，為您的晚年生活奠定穩固的經濟基礎，更能安心擘劃企業藍圖。切勿輕忽自身權益，及早規劃，贏在退休起跑點！

資遣紀錄，攸關勞工權益，切莫輕忽！雇主依法應開立資遣證明，詳載資遣原因、日期等關鍵資訊。此證明不僅是您申請失業給付、爭取權益的重要憑據，更是未來求職的參考。務必妥善保存，若有疑慮，應及時諮詢專業人士，保障自身權益。

被資遣，人生難免遭遇波折。然而，別忘了您擁有的權益！只要符合勞保資格，即可申請失業給付，減輕經濟壓力。請務必備妥相關文件，主動向就業服務機構諮詢，保障自身權益，重新站穩腳步，迎接嶄新未來！

老闆欠薪，勞工權益豈容漠視？切記，依法提告乃捍衛自身權益之利器。蒐集勞動契約、出勤紀錄等證據，向勞工局申訴，或尋求法律途徑，爭取應得薪資。莫讓沉默助長惡行，勇敢發聲，捍衛你的勞動價值！

工讀生權益不容忽視！即便身分特殊，資遣仍應依法辦理。勞基法保障下，若符合資遣要件，工讀生亦有權利領取資遣費。雇主切勿以工讀生為由，規避應盡之義務，以免觸法。保障勞工權益，方能建立良好勞資關係。

身兼數職，看似增加收入，實則暗藏風險。法律對兼職有明確規範，例如競業禁止條款，若與原職務衝突，恐觸法。務必審慎評估，釐清合約細節，避免因小失大。切記，合法兼職，才能保障自身權益，安心工作，實現財務自由。