工作保障

面臨資遣，權益務必謹慎守護！依據勞基法，資遣費計算有新舊制之分，年資是關鍵。舊制以月薪乘上年資，新制則以年資乘以基數。此外，預告期、非自願離職證明等，皆影響您的保障。請務必詳閱勞基法，或諮詢專業人士，確保自身權益，領取應得的補償！

資遣紀錄，攸關勞工權益，切莫輕忽！雇主依法應開立資遣證明，詳載資遣原因、日期等關鍵資訊。此證明不僅是您申請失業給付、爭取權益的重要憑據，更是未來求職的參考。務必妥善保存，若有疑慮，應及時諮詢專業人士，保障自身權益。

勞工朋友們，您是否清楚資遣費的權益？依據勞基法，資遣費計算有其上限，最高可領取之月數，取決於您的服務年資。年資越長，保障越多。請務必了解自身權益，保障您的勞動成果，為未來做好準備！

兼職勞保，保障不可少！許多人認為兼職收入不高，勞保可有可無，實則不然。勞保不僅提供醫療給付，更涵蓋失能、老年等保障，萬一發生意外，能減輕經濟壓力。為了自身權益，無論兼職時數多寡，都應審慎考慮加保，為未來築起一道安全防線。

身兼數職，勞保固然重要，但兼職健保更不可忽視！許多人誤以為有正職保障即可免除兼職投保，實則不然。健保乃全民共享之醫療安全網，兼職收入亦應納入考量。為保障自身醫療權益，避免未來醫療費用負擔，請務必審慎評估，確保自身健保涵蓋周全。