被資遣可以領多少？
面臨資遣，權益務必謹慎守護！依據勞基法，資遣費計算有新舊制之分，年資是關鍵。舊制以月薪乘上年資，新制則以年資乘以基數。此外，預告期、非自願離職證明等，皆影響您的保障。請務必詳閱勞基法，或諮詢專業人士，確保自身權益，領取應得的補償！
就業權益
**就業權益**
在這篇文章中，我們將深入探討就業權益的重要性，以及它們對於保障勞工及求職者的影響。就業權益包括工資、工時、休假、職場安全、反歧視等多方面的權力與保障。作者將透過實際案例、法律法規的分析，以及專家意見，幫助讀者了解如何維護自身的就業權益，以及在面對不公待遇時應採取的對策。無論您是求職者、在職員工還是企業主，本文章都將為您提供有價值的見解與建議。
被資遣可以領失業補助嗎？
被資遣，人生難免遭遇波折。然而，別忘了您擁有的權益！只要符合勞保資格，即可申請失業給付，減輕經濟壓力。請務必備妥相關文件，主動向就業服務機構諮詢，保障自身權益，重新站穩腳步，迎接嶄新未來！
工讀生要給資遣費嗎？
工讀生權益不容忽視！即便身分特殊，資遣仍應依法辦理。勞基法保障下，若符合資遣要件，工讀生亦有權利領取資遣費。雇主切勿以工讀生為由，規避應盡之義務，以免觸法。保障勞工權益，方能建立良好勞資關係。