員工權益

特休當天請，看似方便，實則潛藏風險。公司運作仰賴人力調度，臨時請假易造成業務延宕，影響團隊合作。為保障自身權益與公司順利運轉，建議提早規劃，並與主管溝通。若遇緊急狀況，亦應盡速告知，尋求彈性處理。切記，良好溝通乃職場和諧之鑰。

各位勞工朋友，您是否曾因15分鐘的額外工作而感到困擾？法律明文規定，加班應給予補償。即使是短短的15分鐘，也應被視為加班，雇主有義務支付加班費或給予補休。切莫忽視自身權益，勇敢爭取應得的報酬！

各位勞工朋友，您是否曾因下班後仍需處理公務而感到困擾？依據勞基法，加班應有明確定義。建議您與雇主協商，釐清「下班後多久算加班」的界線，並確保自身權益。切記，保留相關工作紀錄，以備不時之需，保障您的勞動價值！

面臨資遣，權益務必謹慎守護！依據勞基法，資遣費計算有新舊制之分，年資是關鍵。舊制以月薪乘上年資，新制則以年資乘以基數。此外，預告期、非自願離職證明等，皆影響您的保障。請務必詳閱勞基法，或諮詢專業人士，確保自身權益，領取應得的補償！

資遣紀錄，攸關勞工權益，切莫輕忽！雇主依法應開立資遣證明，詳載資遣原因、日期等關鍵資訊。此證明不僅是您申請失業給付、爭取權益的重要憑據，更是未來求職的參考。務必妥善保存，若有疑慮，應及時諮詢專業人士，保障自身權益。

勞工朋友們，您是否清楚資遣費的權益？依據勞基法，資遣費計算有其上限，最高可領取之月數，取決於您的服務年資。年資越長，保障越多。請務必了解自身權益，保障您的勞動成果，為未來做好準備！

勞資關係中，資遣通報至關重要。雇主務必謹慎處理，確保符合法規，保障勞工權益。未依規定通報，恐面臨罰鍰，更可能引發勞資糾紛，損害企業形象。切記，完善的資遣流程，是建立良好勞資關係的基石，切勿輕忽！

員工工作態度不佳，確實可能影響團隊效率與公司發展。然而，開除並非唯一解方。應先明確告知期望，提供改善機會，並輔以適當培訓。若屢勸不聽，且行為嚴重影響工作，方可考慮終止勞動契約。謹慎評估，保障勞資雙方權益，方為上策。

身為老闆，以身作則至關重要。打卡不僅是遵守規章，更是展現對時間的尊重與團隊精神。如此，方能激勵員工，建立高效、公平的工作環境，帶領團隊邁向成功。